Voor het zoeken en selecteren van het benodigde personeel wordt een verscheidenheid aan middelen uit het arsenaal van de psychologische wetenschap gebruikt: biografische vragenlijsten, gestandaardiseerde en niet-gestandaardiseerde interviews, banen, modelleringswerk en situationele oefeningen, tests op prestatie, persoonlijkheid, intelligentie en capaciteiten, polygrafische examens en nog veel meer.
Er kan niet worden gezegd dat het gebruik van psychologische methoden absoluut vrij is van complicaties. Hoewel jarenlange ervaring met het gebruik van fondsen in een competitieve omgeving invloed heeft op details zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten, waardoor een volledig motivatiepakket wordt gegarandeerd.
Er zijn enkele psychologische technieken overgenomen uit het buitenland en de aanpassing ervan is in de overgrote meerderheid van de gevallen tot een minimum beperkt. Als gevolg hiervan voldoen praktijken die op de een of andere manier nog steeds kunnen worden gebruikt bij het zoeken en selecteren van personeel niet aan de basisvereisten van de psychometrie
Posttijd: 15 januari 2023