nybjtp

METHODEN VAN DE AANWERVING

Voor het zoeken en selecteren van het benodigde personeel wordt een verscheidenheid aan middelen uit het arsenaal van de psychologische wetenschap gebruikt: biografische vragenlijsten, gestandaardiseerde en niet-gestandaardiseerde interviews, banen, modellenwerk en situationele oefeningen, tests op prestatie, persoonlijkheid, intelligentie en capaciteiten, polygrafische examens en nog veel meer.


Er kan niet worden gezegd dat het gebruik van psychologische methoden absoluut vrij is van enige complicaties. Hoewel vele jaren ervaring in het gebruik van fondsen in een concurrerende omgeving van invloed zijn op details zoals het opstellen van arbeidscontracten, zorgen voor een volledig motivatiepakket.


Er zijn enkele psychologische technieken geleend uit het buitenland en hun aanpassing is in de overgrote meerderheid van de gevallen tot een minimum beperkt.Als gevolg hiervan voldoen praktijken die nog steeds op de een of andere manier kunnen worden gebruikt bij het zoeken en selecteren van personeel niet aan de basisvereisten van psychrometrie



Posttijd: 15-jan-2023